Bbiz_logo_Color-01.png

Mensen helpen met loopbaanbegeleiding en outplacement. Bedrijven en hun personeel helpen met trainingen en coachings. Een positief en zorgend verzuimbeleid doen slagen. Daaruit haal ik mijn energie.

Een goede leraar brengt op een aangename manier kennis over. En een goede trainer zorgt ervoor dat men die kennis ook in de praktijk kan toepassen. Maar een goede coach zorgt er voor dat uw medewerkers het vertrouwen en het geloof krijgen om écht actie te gaan ondernemen. 
 
Dertig jaren eigen ervaring in het bedrijfsleven en passie voor dit vak helpen mij om dat doel samen met u te bereiken.

Bart Buckinx

BBIZ AANBOD

Op maat, realistisch en efficiënt

VOEREN VAN AANWEZIGHEIDSGESPREKKEN

Ieder bedrijf krijgt te maken met absenteïsme.

Controle artsen sturen is een negatieve aanpak en gaat uit van wantrouwen.


Aanwezigheidsgesprekken daarentegen zijn bijna altijd "zorg" gesprekken waar iedereen beter van wordt : het bedrijf, de collega, de leidinggevende en vooral de medewerker zelf.

We werken gedurende een volledige dag op het hoe en waarom van 5 type gesprekken : het preventieve gesprek, de ziektemelding, het telefoontje tijdens de ziekteperiode, het gesprek bij terugkeer en tot slot het onderhoud bij problematisch verzuim. 

Een systematische en correcte toepassing van deze gesprekstechnieken leidt altijd tot minder absenteïsme en een betere sfeer op het werk.

Image by Laura Davidson
Image by Hannah Busing

LOOPBAANBEGELEIDING

Ik werk samen met My Future Works. Hier maak je keuzes van binnen naar buiten. Wij doen dit door samen op zoek te gaan naar wat je sterktes zijn, energiegevers, je waarden. We maken gebruik van het Keuzekompas om jou te ondersteunen bij het maken van bewuste keuzes. Keuzes die helemaal kloppen. Keuzes die aansluiten bij je hoogstpersoonlijke intern kompas. 

Het engagement van My Future Works is een duurzame economie mee vorm te geven, waarin jij je dromen kunt realiseren en écht energie krijgt van je loopbaan.

Loopbaanbegeleiding bij My Future Works kun je betalen met de VDAB loopbaancheques. Loopbaancheque 1 geeft recht op 4 uur loopbaanbegeleiding. Loopbaancheque 2 geeft recht op 3 uur loopbaanbegeleiding.

https://www.vdab.be/loopbaancheques

https://www.myfutureworks.be

Unknown-4.jpg
30960FFA-99BA-4AD9-9AEF-954298E0D014_4_5005_c.jpeg

SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN

Een medewerker komt naar je toe met een vraag. Hoe reageer je als leidinggevende?
-Je geeft hem vertrouwen dat hij zelf het antwoord kan vinden.
-Je laat uitleggen hoe hij het zou doen en vertelt dan dat die aanpak prima is.
-Je laat hem uitleggen hoe hij het zou doen en dan geef je jouw voorstel.
-Je vertelt heel duidelijk wat hij moet doen.
Tja, in principe kan ieder antwoord, maar niet in elke situatie.
In deze opleiding van een dag leren uw leidinggevenden wanneer ze welk type leiding moeten geven.
En natuurlijk gaan we met oefeningen aan de slag zodat zij zowel de kennis als de skills hebben om alles in de praktijk toe te passen.
Het eindresultaat is beter teamwerk en blije medewerkers.

Image by KOBU Agency
Image by You X Ventures

ONTWIKKELEN VAN EEN AANWEZIGHEIDSBELEID

Als je op het strand 2 mensen ziet volleyballen, doen ze dat vaak in mul zand en dat werkt perfect. Maar zodra er meer mensen bijkomen, gaan ze naar steviger zand en worden er automatisch lijnen getrokken. Iemand haalt er een net bij, er worden ploegen gevormd en er worden plots spelregels gevolgd.

In een aanwezigheidsbeleid is het precies zo. Als enkelingen gesprekken met hun medewerkers voeren gaat dat vaak prima. Maar als je dit wilt uitrollen voor een heel bedrijf dan zijn er spelregels nodig, een procedure, een visie. Gedurende 2 halve dagen ga ik met u en de stakeholders (directie, hr, vakbonden, preventiedienst, leidinggevenden,...) samenzitten om alle neuzen in dezelfde richting te krijgen en om samen een gedragen beleid op stellen. 

Ik schrijf zowel de visietekst als de volledige procedure voor u uit.

Image by Keith Johnston

OMGAAN MET AGRESSIE

Krijgen uw medewerkers te maken met emotionele chantage bij een klant of patiëntenbezoek? Met agressieve communicatie aan de telefoon of aan een loket? Of met een confrontatie met een ronduit fysieke agressieveling?
Dat weegt.
In deze opleiding leren ze het type agressie herkennen en de gepaste technieken om dat op te vangen.
Deze coaching van één dag biedt een perfecte mix van de nodige theorie en veel praktische oefeningen.

Image by Stephen Blenman

HOE KAN IK U HELPEN?

We gaan samen aan de slag met de oplossing die voor u werkt : een workshop, een training, een coaching of een intervisie.
Dat kan op locatie of online of in combinatie van de twee.
Ieder programma wordt telkens op maat gemaakt en op voorhand met u doorgenomen.

IMG_6941.heic

OVER MIJ

 

 

Tijdens de eerste 15 jaar van mijn carrière gaf ik  als directeur van een internationale talenschool leiding aan administratief personeel en ongeveer 30 leraren van meer dan 10 verschillende nationaliteiten. Daarna heb ik enkele jaren in een Externe dienst voor Preventie en Bescherming op het werk als Key Account Manager gewerkt en heb honderden Belgische Corporate bedrijven bezocht en hun noden leren kennen. Vervolgens heb ik die kennis gebruikt als Product Development Manager en interne opleidingen ontwikkeld en gegeven. Mijn laatste job in dienstverband was die van consultant en coach in een departement dat bedrijven hielp om absenteïsme aan te pakken.

 

Een loopbaan van meer dan 30 jaar. Nu ik in de herfst (dat is de periode dat de rijpe vruchten worden geoogst, nietwaar?) van mijn carrière zit, ben ik als zelfstandig coach aan de slag. Met een heleboel theoretische en praktische know how en ook evenveel mensenkennis. En dat laatste heb je nodig om een echte coach te zijn. 

 

Dat alles zorgt voor een dienstverlening met iets extra, iets aanstekelijks, iets energieks, iets plezants :

Coaching with a buzz. 

Bbiz_logo_white-01.png

CONTACT

Ik geef graag tekst en uitleg. Contacteer mij.


bbiz

Bart Buckinx
Lange Leemstraat 231
2018 Antwerpen

+32 486 57 47 05

https://www.linkedin.com/in/bart-buckinx-506b431/